ボーナスがヤバい!支給額が100万を超える3つの必須条件 | 新卒就活.com

2017/09/19更新

ボーナスがヤバい!支給額が100万を超える3つの必須条件

ボーナスが100万を超えるケースというのは存在するのか、気になるところですよね。
職種や年齢によってもボーナスは変わりますが、最近では成果報酬型といった個人実績に見合った金額をボーナスとして支給する企業もあります。
支給される金額の大きな節目となるのが100万円で、この数字を超える人も意外に多いのです。
今回は、どのようなケースで100万円のボーナスがもらえるのかご紹介します。

100万のボーナスがもらえる条件①:大企業

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ボーナスは夏と冬の2回支給されるケースが多く、企業によって支給のタイミングや回数も変わります。
日本を代表する大企業ではボーナスの水準が、年間で月収5カ月分を超えるようなケースも多く、年間のボーナスが100万円を超えるのも非常に多いです。

大企業の魅力は安定性と共に、こういったボーナスなどの金額が大きい事も挙げられ、給与水準が非常に高い事があげられます。

大企業は年間で100万のボーナスが支給される

20代でボーナスが100万円を超えるケースもありますが、あくまでこれは年間ボーナスの合計であり、夏と冬の2回で200万円を超えると言う訳ではないので注意が必要です。
営業職などのように、成果がダイレクトに反映される部署でもない限り、そこまで金額が膨らむことは少ないです。

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100万のボーナスがもらえる条件②:金融業

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近年ボーナス額が増えているのが金融業で、業績が好調なメガバンクなどは非常に高い水準を保っています。金融業全体で見た場合も非常に高い水準にあり、その平均ボーナス額は100万円をわずかに下回る程度になっています。
サービス業の平均の倍以上の支給額になり、順調に出世を重ねれば、比較的早い段階でボーナスが100万円を超えることが予測できます。

志望者が多く採用までに時間を要される金融業

金融業は人気が非常に高く、志望者数も多いのが特徴です。
また、業務内容から採用までに非常に長く時間がかかるケースも多く、志望企業に加える場合には注意が必要です。

特に株式などの投資に関わる部門では、インサイダー取引などの利害関係に敏感なためどうしても調査に時間がかかるのです。

100万のボーナスがもらえる条件③:役職があてがわれている40代

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実は、大手企業や金融業でなくてもボーナスが100万円を超えるケースがあります。
これは40代の平均ボーナスの数字にも表れており、40代前半の平均ボーナス支給額は約100万円となり、40代後半ではさらに金額増える傾向にあります。

40代を超えると役職がつくことも多く、ボーナスの金額も100万円を超える場合も多いのです。

ボーナスのピークは40代後半!50代以降は平均額が下がる傾向にある

企業規模の違いやポストの数などで役職に就ける人数は、かなり限られてくるのも特徴です。

また、ボーナスのピークは40代後半であり、50代以降は平均額が下がる傾向にあるのも特徴です。これは体力的な問題や、病気などの体調面で仕事を減らす人も多いため、健康に働き続ける事自体が難しい事が良く分かります。

100万はあくまで額面の話!手取りの計算を忘れずに

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あくまで、こちらでご紹介している金額は額面での話です。実際に支給される金額は、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料などが控除されて支給されるため、少ないと考えておきましょう。

額面通りもらえると思い、大きな買い物をボーナス払いにしたら足りなかったとならないように注意しましょう。

ボーナス100万円をもらえるようになるのは大手企業・金融企業・役職に就く40代

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ボーナスが100万円を超えるケースは、やはり大企業への就職です。年間100万のボーナスが支給される場合が多いといわれています。

また、近年の傾向としては金融業もボーナスが100万を超えているといわれています。しかし、金融業につくためには、幾多の試練が待ち受けています。ほんの一握りの人間が就職できる点を忘れてはいけません。
大企業や金融業では当たり前ですが、中小企業では少ないのが通常です。

そして、役職に就く40代の平均ボーナスも100万円を超えると言う統計結果があります。この統計結果を見ると、長く勤めればボーナスが100万円を超える可能性があることが分かります。
企業の業績もありますが、まずは健康で働けると言うのもボーナス100万円を受け取る条件とも言えます。

ボーナスを100万もらいたいという方は、就職先もしっかり考えてから就職しましょう。

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