内定者だけの秘密!一次・二次・最終面接の知られざる真実 | 新卒就活.com

2016/10/17更新

内定者だけの秘密!一次・二次・最終面接の知られざる真実

就職活動の選考で必ず行われるのが一次面接・二次面接です。筆記試験、書類選考、グループディスカッションがない企業でも、面接は必ず行われます。
そして、面接の回数は通常、複数回に及びます。当然、毎回同じ職種・立場の人が出てくることはありません。面接官の立場が違えば当然、学生を見る視点も変わってくるのです。

確認しておきたい!面接が行われる流れ

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就活を始めた頃になると、選考ではどのように準備すべきか悩みますよね。実は、どのような立場(役職)の人が担当しているのかによって、面接の目的・質問は変わってきます。
たとえば、応募者が多い場合になると、以下のように面接ごとに担当する立場の人が異なるでしょう。

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一次面接:足切りのグループ面接や他選考
二次面接:現場社員
三次面接:現場責任者
最終面接:役員面接
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段階を踏むため、気が引けてしまうかもしれませんが、基本的にそれぞれの事前準備をおわれば問題ありません。今回は一次面接、二次面接、最終面接に分けて、それぞれの面接の担当者が学生のどこを見ているのか、そして準備すべき項目についてご説明します。

一次面接を突破するポイント

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書類選考を突破すれば、一次面接に進みます。この一次面接を担当するのは大抵、現場の若手社員です。この一次面接では、学生のポテンシャルが見られています。ポテンシャルとは「伸びしろ」、つまり“将来的に成長していきそうか否か”です。つまり、一次面接はポテンシャル採用なのです。
このポテンシャル採用で見極められるのは次の3点です。

学生時代に頑張ってきたことは何か:伸びしろを見極める

どのように頑張ってきたのか。辛い時はどのように乗り越えてきたか。そうした取り組み方や取り組む姿勢を見ることで、伸びしろを見極めます。

たとえば、運動系のサークルに入っていた学生A,Bを面接するとします。
学生A「とにかく頑張って、全国大会で優勝しました」
学生B「半年後に大会があるから、そのときにこれだけの実力が必要で、そうするといま足りないものはこういう力で、・・・、といった風に、常に目標を意識して練習してきました」

この2人を並べたとき、学生Bの方が成長する可能性が高そうに思えますよね。なぜなら、行動に根拠が伴っているからです。根拠があれば、万が一努力する方向が間違っていても、すぐ原因を振り返って反省することができます。つまり、行動に伴う根拠、目標達成のための姿勢がみられているのです。

志望動機:将来優秀な人材になるまで働いてくれるのか

学生はポテンシャル採用です。つまり“いま持っている力”ではなく“将来どれだけの力が持てるか”を重視して採用の判断が為されます。逆にいえば、長期にわたって働いてもらうことを前提とした採用を行います。ポテンシャルが開花する前に辞められてしまっては困るわけです。
よって次のポイントはポテンシャルが開花するまで、学生が働いてくれるのかを見定めること、つまり志望動機になります。
志望動機、つまり “会社に入ってからやりたいこと”をしっかり持っている学生ならば、そう簡単に辞めないという判断が下せるのです。

もし志望動機が漠然としている場合には、「うちでやりたいことは?」「5年後にどういうことやっていたい?」と面接官から質問が投げられるでしょう。面接官はその答えから、先々まで見据えて会社を選んでいるのかを判断しようとします。

たまに、志望動機を答えるべき場面で自己PRを答えてしまう学生がいます。志望動機と自己PRの違いはコチラをチェックしてくださいね。

人間性:一緒にチームで仕事がしたい仲間かどうか

ポテンシャルがあり、そこで簡単には辞めないだろうと判断できれば、あとは現場で一緒に気持ちよく働けるかどうかです。

面接官は現場の最前線で働く社員、つまり、将来一緒に仕事をするメンバーと会っているわけです。そこで、たとえば性格的に合わなかったり、価値観が明らかに違う方向性を向いていたりすれば「この学生と一緒に、チームとして仕事をしていくことは難しそうだな」と判断して、採用を見送ることになります。これは面接官の主観的な判断になってきますので、あまり対策のしようがありません。

ですが「時間を守る」「言葉遣いを丁寧に」などの基本的なマナーに注意すれば、ほぼ問題なく通過できます。事前にマナーを確認しておくとよいでしょう。

二次面接を突破するポイント

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次の二次面接を担当するのは、現場の責任者です。営業部長や企画部長といった、各課長クラスの社員です。二次面接では学生のポテンシャルを改めて確認します。
二次面接で見極められるのは次の2点です。

一次面接の内容の確認:深堀りしておく必要がある

一次面接を担当する社員は、まだそこまで面接の場数を踏んでいない場合が多いです。そのため、企業によっては、二次面接は人事担当者や現場のリーダークラスの社員が同席することもあります。もしそうでない場合は、現場監督などが学生のポテンシャルを改めて確認します。そのため多くの企業で二次面接では、一次面接と同じ質問が繰り返されます。

二次面接の質問で準備することは基本的に変わりません。ただ一次面接よりはやや深く二次面接で質問されるため、一次面接以上に深堀りを行ってください。

仕事内容に対する理解:部署の成長に貢献するか見極められる

先程お伝えしたように、二次面接の面接官は現場の監督者です。特に職種別採用の場合は、志望職種の責任者クラスが登場します。彼らは、現場に責任を負う立場にあり、部署の成長に貢献してくれる学生を採用したいと考えています。
その可能性の高さを図る指標は2つあります。“ポテンシャル”“仕事に対する理解”です。二次面接では、仕事内容について深く調べているのか、熱意があるかどうかが丁寧に図られるのです。事前に仕事内容について理解を深め、分からないことは面接で質問してしっかり解消するようにしましょう。

最終面接を突破するポイント

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最終面接では役員以上のクラスが登場します。ベンチャー企業では社長が、大手企業では取り締まり約や執行役員クラスが登場します。
最終面接では、会社と合うか合わないかが見極められます。そのために、学生の価値観や人生観に根ざした質問が多く飛んできます。

最終面接でよく聞かれる質問一覧

最終面接でよく聞かれる代表的な質問をあげます。それぞれの答えを入念に確認しておきましょう。

  • 高校、大学を選んだ理由は?
  • 大学時代で研究していることは? なぜそれを学ぼうと思った?
  • 中学や高校時代の部活動の経験
  • 人生で1番大きな困難と、どうやって乗り越えたか?
  • うちの会社をどうしていきたいか?
  • 尊敬する人は誰か? なぜ尊敬しているのか?
  • 今朝の新聞で最も興味を持った記事は? なぜ興味を持ったのか?

学生が昔に下した決断は、あまり理屈が裏にない、その学生本来の姿が現れます。そのため高校を選んだ理由や、中高時代の部活動での体験などは、意外によく聞かれるのです。
さらに、価値観や人間性を掘り下げたいので、一次や二次の面接と違い、過去の決断・行動の動機についてよく聞かれる傾向にあります。

たとえば、大学までサッカーを続けてきた学生がいるとします。一次や二次の面接では「どうやって練習してきたのか?」「なにを意識して練習してきたのか?」といった面が重視されます。一方、最終面接では「なぜサッカーを続けているの?」「サッカーってなにが面白いの?」そうした部分を知りたがります。
このように、最終面接とそれまでの面接は内容がガラリと変わるので、準備はそれまで以上に、入念に行うようにしましょう。

最終面接に落ちてしまう人に共通する3つの理由

ただ、入念に準備しても最終面接でいつも落ちてしまう人もいます。最終面接に落ちる人の確率は50%、なんと2人に1人が採取面接に落ちるとされているのです。その共通する理由をチェックしてみましょう。

☆企業が求める人物像ではないと判断される
最終面接まで進むことができたなら、基本的なスペックとしては問題がないはずです。しかし、どうしても、企業が求める人物像だと伝わらなかったのです。
この場合は自己分析を深めて、企業が求める人物像に関連する要素を自分の中から探す必要があります。自分が持っている能力が見合うものだと、相手が納得できるように説明しましょう。

☆熱意が上手く伝わらない
最終面接の目的とは何かをご存知でしょうか。最終面接の最も大きな目的はこの会社で本当に働きたいと思っているのか?求職者の意志を確認することです。企業側としては、本当にこの会社で働きたいと思っている就活生を採用したいのです。予定人数の採用が終わり、その先の採用活動を終えると費用も時間も節約することができます。
また、実際に入社したとしても、すぐに辞めてしまうような人は、採用したくないのです。何よりも、この会社で働きたい気持ちが伝わってくる人と、一緒に会社を作りたいのです。その気持ちが、入社への熱意といえるでしょう。

☆他者と比較された結果
また、他者と比較されてたまたま落ちる場合もあります。一次面接、二次面接を合格してきた人はみんな優秀であり、それほど大きな差はありません。ただ、あなたより素晴らしい人がたまたまいた場合、あなた自身が最終面接に落ちることになってしまうのです。
こればかりは辛いものですが、最大限努力をして自信を持ってアピールすることが大切ではないでしょうか。悔いのないように準備を行ってくださいね。

まとめ

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このように、各面接でそれぞれ見られるポイントが異なります。どうしても時間がなくて準備に多くの時間が割けないという場合、各面接で見られるポイントだけに絞って準備する方法もあります。

あくまでも、一次や二次・最終といった段階で準備内容を変えるのではなく、「どんな立場の人が面接官なのか?」に応じて内容を準備しましょう。相手が求めている人物像に合わせて、自分の魅力を惜しみなく伝えてください。

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